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大学工作总结

2020-07-31

【实用】大学工作总结锦集5篇

  总结是事后对某一阶段的学习或工作情况作加以回顾检查并分析评价的书面材料,通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作情况,是时候写一份总结了。那么你真的懂得怎么写总结吗?下面是小编收集整理的大学工作总结5篇,仅供参考,欢迎大家阅读。

【实用】大学工作总结锦集5篇

大学工作总结 篇1

  作为班委之一,就必须配合好其他班委的工作。由于上学年担当学习委员,对学委这方面的比较了解。在学委需要帮忙时,帮忙整理了下数分的知识点整理,有时帮学委收发作业,或者发一些学习资料,在学习方面提点意见等。这些都是必须的。在这方面配合得还可以。

  偶尔和生活委员一起去男生宿舍检查卫生,这样更助于男生注重自己宿舍卫生的打理,也有助于同学们之间的交流。

  开学初,由于班两委比较忙,就稍微帮忙整理下评奖学金所需要的一些资料等一些杂事。每周负责班级情况登记册的填写,总之配合好班级的工作的进展。

  计划:

  下学期的班级的出勤更要严格要求大家,上课不许穿拖鞋(特殊情况除外),不准迟到或早退。因为上学期在这点做得不是很好,有一些同学迟到了,虽然为下雨天,但最好还是不要迟到。

  要加强和老师及同学的交流,积极主动帮助班委做些该做的事情。

  及时地负责好每周负责班级情况登记册的填写。

  每周抽点名5次。

  做好班会会议记录

大学工作总结 篇2

  时光荏苒,这个学期又很快就要过去了,社团的工作进入了总结的阶段。回首这过去的一学期,内心不禁感慨万千,在这做社长的一个学年中,从最初的手忙脚乱到现在的熟悉各种工作的流程,付出了很多的努力。在这过程中,经历了很多的困难和磨练,学到了许多处理事件的技巧和经验,还有为人处事的一些方法,受益颇多。 这学期的社团工作有很多成功的地方,当然,也还有一些不足之处,以下是社团工作几方面的工作总结:

  1、回首,这个学期又要过去,回头看看这一段不平坦的社团工作之路,辛苦和忙碌之中夹杂着快乐,有许多的成功和进步,也尝试过了失败的滋味。回首这一段岁月,有苦……有甜!

  2、纳新,在这个学期伊始,靠社员们的努力,社员人数达到了78人,使社团达到了一个空前壮大的规模。当然,随着人数的增多,一系列的问题也随之而来。人数的增加,同时增加了社团管理的难度。这问题主要体现在社团点到阶段的工作量大幅度增加上。当然,在社员和社团理事的努力下,大家商讨出了解决的方案,并很好的完成了工作。

  3、律己。社团的纪律一直是社团工作的重中之重。在这个学期中,社团管理层一直在努力和摸索,使得社团的管理和纪律有了很大的进步。但是,也有一些问题仍然需要我们努力去改善、去解决。例如,社团一直存在的早退问题,还有卫生问题,在这些问题上虽然已经有了很大的进步,但是还需要做得更完美,这些都要靠大家的努力和严格要求自己。

  4、展望,即将卸任了,所有的重担即将交给下一任社长,希望我没有看错,希望社团能在他的手里一点点地发展壮大,一点点地成功,希望阳光电影协会会有更阳光的表现

  嘉兴职业技术学院阳光电影协会

  20xx年6月22日

大学工作总结 篇3

  本学期化学工程系团总支学生会自换届以来,我们第五届团总支学生会在院系党、团总支的领导下,在指导教师的悉心指导下,在学生会全体同学的共同努力下,在全系20xx多名同学的支持下,顺利的完成了本学期的工作任务。本期工作有许多亮点,但也存在不少缺点,为了保证下期工作的顺利进行,现特征对我负责的部门做本期工作作如下:

  1、本期的工作开展情况(主要活动);

  2、开展活动存在的不足;

  3、下期工作展望。

  我负责的部门(办公室、文娱部、化新社),涵盖了团总支学生会资料、大型文娱晚会、系刊、新闻稿件宣传等方面的工作。

  在学生会近两个月的工作,我也在慢慢的学习,慢慢的成长。由于大一的我是在社联工作,大二来到系上学生会工作,两者的工作方法存在一些不同点,我也通过近两个月的适应,开始对学生会工作有了许多了解,在指导老师的帮助下,工作开展也挺顺利,协助三个部门完成了一系列工作。

  本期主要的工作:

  1、协助指导老师对团总支学生会章程、干部考核条例进行了修订和完善

  2、协助指导老师、办公室起草了《化学工程系团总支学生会优秀部门评定办法》(试行)

  3、我系08年迎新晚会

  4、我系第二届新生田径运动会

  5、各项大型活动的大会安排工作

  在工作开展中,我也发现了自己的许多不足:

  1、讲话没有连贯性,层次性不是很强

  2、工作开展还不够大胆,创新的力度不够

  3、同部门干事、成员交流很少,对所负责部门的工作开展情况了解不够详细

  4、有些时候能够发现部门存在的问题,但是很少去帮助部门去解决问题

  5、工作开展的预见性,前瞻性不是很强,

  6、工作上有些地方存在拖、拉的现象

  下期工作展望:(下期工作多、杂,也是比较出成绩的一学期)

  1、着重抓好各部门的干事和成员,重视对干事和成员的培养

  2、以第六届校园文化艺术节和周末广场活动为契机,推向我系活动的规模化、大型化,

  将我系特色活动逐渐推向全学院

  3、着手筹备校园十佳歌手大赛

  4、做好院春季田径运动会我系的运动员的动员和备战工作

  5、适时组建我系文娱部舞蹈队、街舞队、人培训班

  6、组建一支擅长公关、外联、赞助方面的队伍

  现就对各部门工作针对上述三点分别作如下:

  一、办公室

  本期我系团总支主抓资料这一块,力争做到活动前有策划,活动后有,班级、个人获奖情况等资料,主要分为电子文档和纸制文档两类。

  下期工作开展办公室应该更注重细节,一方面针对院上的考核,督促各部门按时、准确无误的上交院上的资料,及时了解院上考核部门的情况;另一方面针对系部,应该加强内部部门的考核和优秀评定,做好学生会内部的建设工作。建立一支高效、务实的办公室队伍。力争使办公室工作更上一个新的台阶。

  针对本期办公室工作开展的不足提以下几点:

  1、没有按时要求各部门上交资料,尤其是交于系上的资料

  2、工作划分还不是很到位,出现有些同学还不清楚自己相应的考核部门

  3、电子文档资料上交情况出现了拖、拉现象

  4、资料整理归档还有待进一步明确化和细分化

  5、办公室相关制度不够详细。存在一些制度上的“空白点”

  下期工作开展:

  1、继续整理和完善各部门资料的存档情况

  2、加强内部团结力和凝聚力

  3、工作细分,责任明确

  4、抓住艺术节和周末广场活动使办公室工作上一个新的台阶

  二、文娱部

  文娱部作为我系学生素质教育的典范,在很大一定程度上来讲上支撑我系大型文娱活动的“脸面”,是向全院乃至四大高校展示我系学生活动的一道亮丽的“风景线”。

  在本学期中,本届文娱部以一场“桂蕊飘香、永祥绽放”暨我系08年迎新晚会拉开了序幕,此次活动参与人数空前,取得了较佳的影响力,是学院08年院系迎新晚会的典范,更是学院学生活动校企合作的典范,向广大的用人单位展示了化工人才的魅力。平时,部门也强练基本功,编排舞蹈节目,为大型文娱晚会作准备。在11月底,同大一新生三个班联办了“谁的水晶鞋”交谊舞会,再一次的向兄弟系部展现了我系的风采,取得了很好的效果,参与人数是历来交谊舞会最多的一次。

  工作开展中也存在了不少问题:

  1、换届以来,正副部长工作协调度欠佳

  2、例会迟到、讲话现象比较严重

  3、成员积极性不是很高,基本功训练时人员到位情况不太理想

  4、一些细节工作还应该加强

  5、整个部门的团结力和凝聚力还有待进一步增强

  6、工作出现较严重的拖、迟的现象,而且表现的还比较严重

  下期工作:

  1、以校园文化艺术节为契机,协助团总支学生会开展十佳歌手大赛

  2、举办1-2次交谊舞会

  3、协调好正副部长的工作,明确工作责任

  4、适时组建一支外联、赞助队伍,筹建舞蹈队、街舞队、人培训班

  5、积极筹备我系09年迎新晚会相关事宜

  三、化新社

  化新社作为我系活动的新闻报道,主管系刊的出版工作,是我系学生活动开展的“记录者”,是向外宣传推广我系的一支重要力量。该部门也是有别于其他系部的新闻工作的,是我系成立的负责稿件、系部刊物的专职部门。其工作性质的特殊性非同一般,对外宣传我系乃至我院,对内宣传我系的文化,同时也是我系同学的精神“食粮”。

  在本期。化新社共出版系刊两期,尤其是第七期,我们针对全院发行,保证学院每个班级都有一本我们的系刊。举行了一次征文比赛活动,得到了我系广大师生的广泛参与,举办了一次系刊“化工之友”的推介会,向我系各班级乃至兄弟系部介绍了我系系刊的成长史,以及发展方向。

  在取得前所未有的成绩的同时,我们也看到了部门的不足:

  1、部门成员的积极性开始有下滑的趋势

  2、新闻稿件的质量不是很高,许多时候稿件不能及时的上发

  3、自副部长更换以来,出现了一些成员由于没竞选上工作开始出现散漫

  4、相对大型的活动还很欠缺,大型活动上还是空白

  5、系刊的特色性和针对性还不是很强

  下期工作展望:

  1、抓好本职工作不要松懈,提高新闻稿件的质量同时,注重稿件上传的效率

  2、适时举办针对性较强的本部门大型相关活动

  3、争取达到每个月出版一期系刊,逐步解决系刊的赞助问题

  4、提高系刊的质量,结合我系的专业特色和化工行业的发展方向

  5、真正做到并打出我系系刊的品牌

  面对即将过去的一学期。我们应该坦然,将自己的心态放平;面对即将到来的一学期,我们应该豪情万丈,激情活力,勇于接受新的挑战。力争将我们能做的做得更好!

  将我们想到的大胆的说出来,将我们说出来的勇于去,那样我们将会得到我们自己所希望的东西,即便是失败,也是一次次经验教训的累积。你不说出,怎知道你想到了,你不,怎能得到你想要的!

大学工作总结 篇4

  对于协会:

  1、每年的社团发展基金建议可以更分散,多照顾小型协会、新协会和那些已经在衰落的老协会,鼓励这类协会活动的开展,以支持它们的发展。

  2、对于某些协会,筹备活动意义重大,但自身力量薄弱,资金赞助有限。学生社团联合会有义务提出方案,抽调人手帮助争取学校单位、商家的赞助。

  3、学生社团联合会应竭力为协会利益着想,寻求与某些商家的长期合作,洽谈最优价格,以降低活动开支。

  4、学生社团应努力寻求多方面赞助支持,尤其其挂靠单位的资金支持。

  5、对于人数不一的大中型协会,学生社团联合会要有具体的三种方案,以区别鼓励和发展。不应该只重视大中型协会,而忽视小型协会的发展。

  6、在年度优秀评定时,应增加“最具潜质协会”、“最佳新协会”等奖项。小型协会同样有推选优秀协会干事的权利。

  7、新型协会在创建初期,学生社团联合会应选派人手进行专门的培训和指导。这其中,包括对社团干事的培训指导。这一点我们策划部与纪检部都有派专门的负责人到各个协会

  8、活动开展期间,学生社团联合会应选派人手给予实际的帮助。

  9、必要时,增加某些协会的联络员人数。

  10、学生社团联合会常委进行分工,每个人分派一定数目的社团负责。社团在开展工作时,除了和学生社团联合会的专门联络员联系外,还可以寻求指定常委的支持帮助。

  最后总结

  我觉得办好社团,首先要提高他的地位,要提高它的地位,那么就要赏罚分明,奖罚相结合相统一,在奖中穿插罚,首先要完善他的奖励制度。每学期社团内部评选一次优秀干事,干部。给会长颁发一个章印,(但是要按规定使用)但这个章印要赋予他一定的权利,比如说在评奖学金时能加一定的分,这样不但提高了社团本身的地位,也宣传了社团。(因为有的社团还不被很多人所知)就是因为社团自己拥有的权利太少,大部分事情都是社联决定的。最后,社联被别人所获熟知,有的社团的名字却被埋没了。对与部门工作在社团联合会工作已有一段时间了,下面将对近来的工作情况进行一个小结以及今后工作的开展作个详细的报告。首先谈谈我个人工作情况及总结。这么久来,让我感触最深的是这里的工作方式与以往的不同。以前的工作都是在老师的详细指导下做事,什么都是由老师来决定,我们没有丝毫的自主权力。虽然工作进来要轻松得多,但无法真正锻炼我们学生干部的领导管理自主能力,以致于我们在这里工作有些不适应。而大学的学生会则不同,上级只需下达指示,要求完成哪些任务,我们则需要对这项工作的具体实施做大量工作才能达到预期目的。比如进行详细的分工,并且分工要恰到好处,一次到位,还得根据各学生干部的能力不同来分工。我想只的这样才能真正达到学生领导、管理学生的目的。这也是我日后工作的发展方向。对于我,吩咐下来的任务也很少出色的完成过,经常出现些低级性错误。其根源主要在于我个人的.某些问题:

  1、过于粗心马虎,有时竟没搞清楚下达的任务事项。解决方法:在听取任务时做好记载。

  2、某些问题处理方案欠妥,步骤措施不合理。解决方法:多积累、多学习、多请教。

  3、表达言不由意。其表现为:讲话言不达意,没能很好说出自己的想法不能全部让人理解等。解决方法:演讲会议之尽量多想好发言内容,并以条款形式写在纸上,注意和学习别人在会场上的发言。

  4、诸多想法、决策不够严密,不够细致具体。其结果是根本行不通,以致出现种种问题。不过每系项策划书我还是会尽全力得试着做。

  说实话,根据这么久以来的工作情况来看,我的确有愧于担任这个职务。我希望对我今后更认真。不过我还是将在不影响学习的情况下作最大的努力来把工作搞好。

  以上是我个人的一些工作情况及总结。下面说说社联近来的工作情况:

  通过全体社联干部的努力,我们大多近乎努力地完成了上面布置下来的各项任务。虽然很多事情是第一次做,有些做的也的不是太好,可我们在尝试在努力在向成功看齐。总体来说,新的学生干部们的工作热情的,不论好与坏都在认真去做。在工作期间学长学姐们都能始终坚守岗位、认真出色的完成各项任务,坚想在你们的帮助下和大家的共同努力下社联会更出色的。

  通过这么久的观察了解,我觉得社联的工作还存在以下几方面问题。就是新生干部的形象问题。主要是各干部的自身道德修养、行为规范以及礼貌待人等方面。有个别干部工作时没注意态度,在有些工作时没已身做责起到带头作用。导致一些同学对我们社联的工作产生某些小小误解。

  还有一个关于社联目前成员的问题有待考虑。(面谈)

  再谈谈我们社联工作的开展。我将对以下几方面做详细的工作:

  1、规范学生干部的行为。具体将这样做:首先得规范我本人自身各方面的行为,特别是在加强自身表达能力、领导能力的培养。对其它干部采取即时引导`提醒、警告、批评等方式来规范他们的行为。像我上次的那次违纪行为理应予以通告批评之处分。

  2、干部自身道德素质的培养以及学习成绩的保证。这个主要是要加干部对即将颁布的管理条例的学习以及强调干部工作之后的书本知识的学习。领导曾作过指示“我们学生干部不仅要有较强的管理能力还要有良好的学习成绩”因此我们要“两手抓”。应在每次工作例行会议上提及此事,在平常相处时应及时提醒。

  3、社团联合会内部的调整。其实我在参加社联时就有过想法,要对社联内部进行调整。主要在干部之间新老成员之间的关系上进行调整,尽量减少直至消除大家之间的各种隔阂以及少许干部们存在的一些想法怠慢。这样做的目的是为了加强干部之间的合作团结精神,以高效率高质量地完成各项工作任务。

  现在就说这些,今后遇到具体情况具体解决。以上是我对这段时期以来对社团联合会工作的报告。肯定还存在些不现实或者说错误的想法,望请多多指教,批评。

大学工作总结 篇5

  20xx年是实施湖南大学“十一五”建设与发展纲要的第三个年头。在校党委和校行政的领导下,依靠各学院、各职能部处的大力支持,研究生院紧密围绕学校目标,进一步落实学科建设与研究生教育发展规划,较好地完成了全年的各项工作任务。

  一、学科建设与学位工作

  组织了应用经济学、马克思主义理论、新闻传播学、历史学、建筑学、土木工程等6个学科参加全国一级学科评估和体育硕士、艺术硕士、翻译硕士、汉语国际教育硕士等4个专业学位授权点的申报工作,对于找准学科的优势和差距,推动学科自主建设,提高研究生教育质量起到了积极的促进作用。

  初步建立了博士生导师库,分析了近三年新增博士生导师学术状况,全面总结了博士研究生导师遴选工作,为进一步改进学校博士生导师工作提出了建设性建议。

  加强了研究生学位论文质量监控,严格执行博士论文的双盲评阅制度和答辩材料的形式审核制度,严格执行硕士论文抽查制度,强化了关键环节的质量控制,保障了学位授予质量。

  开展了优秀学位论文评选与推荐工作,产生了良好品牌效用和样板效用。全年评选表彰了校级优秀博士学位论文25篇、优秀硕士论文41篇。经过学校推荐和湖南省学位委员会评审,评为湖南省优秀博士学位论文4篇、硕士学位论文26篇。经过湖南省学位委员会推荐和国务院学位委员会评审,我校土木工程学科罗旗帜的博士学位论文《基于能量原理的薄壁箱梁剪力滞理论与试验研究》入选全国百篇优秀博士学位论文,化学学科杨海峰的博士学位论文《自组装单分子层的原位表面增强拉曼散映射分析》获得全国优秀博士学位论文提名奖。

  完成了量大面广的博士、硕士学位申请和评定工作,截止到今年9月授予博士学位162人,硕士学位1890人(其中,授予同等学力硕士学位31人)。今年最后一次学位申请与评定工作正在进行中。

  二、研究生培养工作

  加强了研究生导师遴选制度的改革,促进研究生导师队伍建设。新增博士生导师25名,新增硕士生导师75人,形成了一支与学校研究生教育规模发展相匹配、整体学术实力较强的研究生导师队伍。

  组织了湖南省学位与研究生教育专项课题申报,获准8项。组织了湖南省研究生创新基金项目申报,获准15项。开展了学校研究生教育创新工程项目的申报与评审工作,立项实施教改项目12项,精品课程建设2项,优秀博士学位论文资助项目5项,进一步促进了学校研究生教育教学的改革。

  完成了新一轮专业学位研究生培养方案修订工作和职业型科学硕士学位培养模式改革方案的论证工作,积极推进了学校研究生分类培养模式的改革。

  健全完善了研究生培养质量过程保障体系,增加了257门研究生学位课程的统一排课,开展了定期和不定期相结合的教学检查,处理了两起教学事故,实行了网上排课、制定培养计划和选课等系统化管理,进一步促进了研究生培养管理水平和研究生培养质量的提升。

  顺利实施了国家公派研究生出国留学计划,全年三次选派研究生学生92名,推动了学校博士生培养的国际化进程。根据国家留学基金委员会委员会公布的 20xx年国家建设高水平大学公派研究生项目博士选派情况通报,在攻读国外博士学位研究生占签约名额的百分比排序上,湖南大学在处于全国高校前列的49所大学中列22位。

  全面推行了研究生培养机制改革,改变了旧的研究生分类,施行了完全学分制,健全完善了以科学研究为主导的研究生培养模式、导师资助制和新型的研究生奖学助学,研究生基本奖学金覆盖75%博士生和70%的硕士生,优秀博士生在学期间获得的最高奖学助学金可达10万元。学校研究生培养机制改革引起了省内外新闻媒体的热烈反响,在省内几家大报的重要版面或头版头条、经视卫视台的黄金时段均有报道,中国教育报》、新华社和新浪网等纷纷刊载了专题新闻。

  三、研究生招生工作

  进一步完善招生工作制度,健全与完善了我校研究生招生管理制度,形成研究生招生报名、初试、复试和录取各个关键环节的程序保障,促进了我校招生工作的规范化、制度化和标准化,为建立公开、公正、公平的招生工作机制提供了制度保障。

  进一步增大研究生招生宣传力度,保障了在稳定生源数量的基础上提高生源质量。学校20xx年招收博士生386人,全日制硕士生2904人,在职攻读硕士学位研究生1037人。目前,学校研究生规模已达15519人,全日制研究生超过10000人,其中,博士生1977人,全日制硕士生8696人,在职攻读硕士学位研究生4846人;全日制研究生与本科生之比达到1∶2。学校研究生招生规模的扩大,为学校人才培养的结构性调整,建设高水平研究型大学打下了良好的基础。

  进一步加强了学校标准化保密室、考场和考点的规范化建设,建设了高标准的研究生考试保密室,配置了先进的保密技术防范设施,为保障研究生入学考试安全提供了技术手段和物质条件。

  加大了推免生复试权重,革新了特殊人才选拔机制,开辟了校内跨学科、跨学院交流的通道,促进了学校推免生工作机制的创新。学校推免生工作机制创新的基本做法在今年《教育部简报》第79期专题刊载,得到了教育部的肯定并向全国研究生培养单位推荐。

  四、综合管理工作

  根据学校统一部署,开展了新一轮研究生院管理岗位的聘任工作,对部门结构和岗位职责进行了必要的调整,进一步强化了研究生院管理职能,优化了管理队伍的结构。

  制定了学校研究生秘书工作标准,初步形成了研究生培养基层单位管理干部的工作规范,促进了学院研究生教育管理效率和水平的提高。

  编制了研究生院年度工作计划、半年工作计划,并将各项计划和工作内容分解落实到具体部门和责任人,保障了研究生院工作的整体性和执行力。

  定期制订了研究生院重点工作日程安排,健全完善了研究生院院务会制度,推动了研究生院管理工作的科学化、规范化和制度化。

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