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学生会招新工作总结
总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析的一种书面材料，通过它可以正确认识以往学习和工作中的优缺点，让我们好好写一份总结吧。总结怎么写才是正确的呢？下面是小编为大家整理的学生会招新工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
随着新学期的开始，我系又迎来了一批充满青春气息的新生。伴随着新生的来临与对校园的熟悉，为了同学们能多多参加学校的活动，锻炼能力。为了让同学们在学校里能学到更多，更为了团总支学生分会工作更好的开展，同时保证我系团总支学生分会不断有新鲜血液流入，为团总支学生分会培养新一届服务广大的学生干部。我们进行了团总支学生分会的招新工作，在我系书记袁老师及其他领导的关心和的指导下，招新工作在9月x日圆满落下了帷幕。
为保证招新工作顺利进行，切实能将能力好，学习好，有服务精神的同学吸纳进来，我们结合实际，将招新工作分为三个阶段进行。
第一阶段——宣传阶段。团总支委学生分会本着“服务广大学生”的原则，加强了宣传力度，要求每个学生干部深入学生宿舍，各部长不辞劳苦的向同学们宣传部门职能和招新流程，并发放了招新报名表。干部们的热情获得了广大学生的认可，这也给大一的学弟学妹们树立了积极服务的榜样。
第二阶段——统计。宣传到位之后，我们接受了的同学们踊跃的报名，然后就开始了分类统计工作，报名人数比去年大量增加，充分的表现出学生们对团委学生会表现出的热情，以及锻炼自我服务同学的激情，同时也显示出了我们前期工作的到位。我们部门在这个环节做出了很大的贡献，部长与我们相互协调，有效率有质量的完成了这项任务，得到了大家及老师的认可。
第三阶段——面试阶段。面试本着公正公开公平的原则，评委是系书记、辅导员及各部门的部长。面试过程分两轮，初试和复试。分两天进行，第一天是自我介绍、评委提问两个环节。紧张的面试开始了，最开始大家还是有点紧张的，毕竟刚升入大学，对大学的一切都还有点陌生，后来的面试过程也是很有秩序的，整个过程有文明有纪律，有水平，各位同学也是大显其才，充分展现。经过各部门井井有条，精细分配，统一协作，默契配合，我们初步选出了一部分人进入复试。第二天面试我们团总支学生分会实行我们创新方案，请同学进行分组讨论，这样可以考察同学们的团队协作能力，此时的他们更加展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场反应能力。讨论之后再去单独找自己意向的部门的部长谈话，谈话的时候部长就自己部门的特征对面试同学的进行深一步的了解，看是否适合本部门工作，如果适合别的部门就推荐其去找那个部门的部长。这样各个部门之间相互推荐相互配合，提高了效率，本着“人尽其才，因才用人”的原则进行了进一步的筛选，审核。很出色的完成了这次面试，确定了通过复试的名单。
本着更加公平的原则，团委学生会这次的创新方案是进入工作之后还有一个月的试用阶段，这样可以充分了解各个同学的工作情况。
在招新过程中我部还是发现了一些问题：
（1）招新过程中个别人思想上没有对工作引起足够重视，导致给整体工作带来了不便；
（2）招新后期个别部门执行力不强，办事效率不高，影响了面试进展；
（3）面试过程偶尔有些混乱。
存在问题说明我们还需要进一步的去提高和总结，吸取经验，得到启发。面对问题，我们要很好的去分析和总结，在以后的工作中少犯类似的问题或争取不犯。细节决定成败，思想决定高度，态度决定事情的结果，在此，我希望所有干部都以此为鉴，希望在我们以后的工作中多一点交流，多一点办事积极性，多一点肯干、实干精神。总的来说这次招新还是很出色的，工作整体上进展有序、有条不紊，所有成员都十分努力地在工作，这是非常令人感动和学习的。充分体现了各部门之间的协调能力和整个团委学生会的团结合作精神，向大一的学生们展示了很好的精神面貌。
希望通过这次招新，能够为团总支学生分会输送新的人才，提高团总支学生分会的工作能力，系部能够更上一层楼！
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