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医德医风个人工作总结报告

时间:2022-07-30 04:46:08 医德医风 我要投稿
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医德医风个人工作总结报告

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  20xx年行将过往,总结过往是为了以更高的热忱投进到新的工作中往。在沉重的临床工作中除顺利安稳完本钱职技术工作之外,重视医德医风的培养,提升本身道德水准,以关怀服务为荣,主要从医患关系、医护关系、护际关系三个方面进手,脚踏实地稳扎稳打。

  “除人类之病痛,助健康之完善”是我们医疗行业的终纵目标,正是由于有了这盏明灯我们的努力才锲而不舍,正是有了这份承诺社会对卫生行业肃然起敬。固然医患关系越来越紧张,但是在临床工作中我始终把病人放在第一名治病救人,全心全意为病人服务。以人为本,病人首先是作为人存在的,文明礼貌、优良服务是最基本的要求,尊重病人的人格和权利,像对待朋友一样为患者守旧医疗秘密,赢得病人的好感和信任,同时遵纪遵法,廉洁行医,婉拒红包、礼物。

  医生和护士本来就是同一个战壕里的战友,唇齿相依、唇亡齿冷,构建和谐的医护关系式整个医疗活动安全有效进行的'基础。全国各地的病人纷至沓来,大江南北的继续教育职员络绎不尽,在临床工作中保全大局,团结协作,一切由临床动身,一切为了病人医生护士同心协力。在专业医治方面尽量多参加医生组查房***深层次理解病情,同时对新轮转的同事竭尽所能帮助他们熟习环境规范流程,医生护士的关系和谐了,医患关系自然就稳固了。

  优良的服务不单单是态度,更需要过硬专业素质作为坚强的后盾。过往的一年里我坚持本科课程学习提升本身素质,在临床工作中因病施治、规范医疗服务行为,努力学习外语,并利用医院图书室资源定时查阅中、外文专业杂志,学习数据库检索知识,从而了解到本专业新动态开阔了视野,专业技术水平有了一定进步。

医德医风个人工作总结报告2

  最近几年来,在少数医务职员出现的重医术医技、轻医德医风、服务意识淡薄、乃至收红包和要回扣的不良现象,一定程度上侵害了医生的形象,也加重了人民群众看病难题目解决的难度。要解决这个题目,加强对医务职员的思想政治工作,进行以人性主义为主要内容的职业道德教育是必不可少的。

  同时,还要从市场经济的实际环境动身,以人为本,优化对医务职员的鼓励机制。

  医务职员的鼓励机制,是医院管理者根据管理目标的需要,设计一定的嘉奖措施,控制和引导医务职员的行为朝着某一方向前进的'制度和过程。它具有极强的导向性。嘉奖甚么?怎样嘉奖?谁来决定这类嘉奖?

  单从医院的局部利益着眼,还是在斟酌医院利益的同时更重视解决看病难、看病贵的社会需要?其答案是不一样的。纵观目前相当一部份医院的鼓励机制,斟酌前者占多数而斟酌后者甚少。

  诚然,医院的基本职责和业务工作就是治病救人,为人治病,靠医技低劣的庸医是办不好医院的;医院的发展也要靠获得经济效益,长时间亏损的医院将没法生存。

  因此,鼓励医务职员刻苦研究业务,进步医技水平,公道正当增加经济效益是完全必要的。事实上,这在目前各医院的鼓励机制中普遍得到了重视,还作了相应的量化。我们提倡的优化,其实不是要往掉这些鼓励内容,而是要增加医德、医风方面的内容,进步其在鼓励机制中的地位与份量。

  医德医风方面的内容非常广泛。要确立优化鼓励的内容其实不难。关键的题目在于如何实现公平、公正。

  而公平、公正的实现,需要有一套科学公道的办法。综合目前一些医院的做法,实行量化考核加综合考评再加公众参与的办法,比较切实可行。首先,对能够量化的内容要尽可能量化,便于操纵。

  其次,实行医德考评制度,是加强职业道德和行风建设的治本措施,是构建和谐医患关系、纠正行业不正之风、文明医院的有效手段,是优化鼓励机制的重要之举。第三,行之有效的监督机制,是与鼓励机制相辅相成的两个方面。既要有医院领导和员工的监督,更要有社会公众监督与媒体的***监督。

  有目的、有计划、有组织地构成医德医风宣传和***监督氛围,表扬先进,批评不良行为,在导向上起侧重要、积极的作用。医院领导人要及时发掘医务职员中的好人好事,在媒体上进行报导。对媒体的批评,只要事实存在,就要持欢迎的态度,积极配合整改,并将其作为考评制度实施的一个重要根据,以保证医院的生存发展与 和谐医患关系的建立。

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